סדנה למניעת התנהגויות מסכנות בקרב בני נוער – רקע היום ידוע לכל, שבעולם המשתנה של היום ובמציאות הכאוטית עמה מתמודדות משפחות בישראל, קיימות שתי מיומנויות שחשוב ביותר לפתח: הראשונה –
סדנת מכירות – רקע הצלחתו של כל ארגון קשורה באופן ישיר ומובהק באיכות אנשי המכירות שלו! אנשי מכירות רבים, (במיוחד בישראל) פעמים רבות.. לא מכירים כלל את המוצרים שהם מוכרים.
רקע – לסדנה לניהול משא ומתן אפקטיבי המשא ומתן כתהליך קבלת החלטות קיים מראשית ההיסטוריה האנושית, אבל היום הוא תהליך מרכזי ביותר בחיינו, הן בעבודה והן בחיינו האישיים. כולנו נושאים
סדנת פיתוח חוסן לצוותי עבודה המתמודדים עם עומס רגשי היא סדנה חווייתית מאוד. מתקיימת בחוות סוסים פסטורלית בכפר מרדכי, באווירה קלילה ורגועה. הסדנה עשירה בפעילויות חווייתיות מאד אותן מובילים
סדנאות חוסן לארגונים בעולם העבודה המשתנה של היום ובמציאות הכאוטית בה אנו חיים אחת המיומנויות החשובות ביותר לפתח היא חוסן נפשי. חוסן נפשי – מתאר את היכולת להמשיך הלאה
סדנה למניעת אלימות: אירועי האלימות בישראל, נמצאים בשנים האחרונות, ובמיוחד בתקופה האחרונה, במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. ארגונים רבים באים במגע יום יומי עם אוכלוסיות שונות ומגוונות. לעיתים מתעוררים קונפליקטים בין
סדנת תקשורת בינאישית תקשורת בין אישית אפקטיבית היא הבסיס ליחסים הרמוניים בין אנשים. שימוש בתקשורת בין אישית אפקטיבית בשגרה "לוחצת" מעצים את התוצאות האישיות והארגוניות. תארו לעצמכם שאתם יכולים לעשות
רקע על הסדנה: ישנם ארגונים שמצליחים יותר מאחרים להתמודד עם המשברים של השנים האחרונות ומפתחים חוסן ארגוני/צוותי. מהו הסוד של ארגונים אלה? תחילה, מהו חוסן נפשי? חוסן נפשי הינו היכולת
הרצאה מומלצת לבתי ספר – תקשורת מונעת הסלמה קיימת חשיבות גדולה מאד להנחיית המורים וההורים בנוגע לסיגול המיומנויות שנרכשו ע"י הילדים במסגרת סדנאות העצמה של המרכז למניעת אלימות. הדרכת
בתקופה האחרונה, הנושאים של דחייה חברתית (חרם), הצקות, התעלמות, נידוי, השפלה ואלימות בקרב ילדי ישראל לא יורדים מסדר היום. כהורים, כולנו רוצים שילדינו ידעו כיצד ליצור קשר, להיות מקובלים מבחינה
סדנאות העצמה מומלצות לתלמידי בית הספר סדנאות העצמה של תום ברנע – בדגש על מניעת אלימות, פיתוח תחושת מסוגלות עצמית ופיתוח מיומנויות של תקשורת בין אישית אפקטיבית. בעשורים האחרונים,
סדנת שפת גוף מומלצת לארגון רקע מנהלים ועובדים רבים נדרשים להעביר מסרים בסיטואציות שונות. משולש ההצלחה להעברת מסרים בצורה אפקטיבית כולל שלוש צלעות: מילים, טון דיבור ושפת גוף.
על הסדנה: האלימות והפשיעה מקבלת בשנים האחרונות ממדים מפלצתיים. חלקים גדולים בחברה בחרדה גדולה. אירועי אלימות בבתי ספר, במועדונים, ברחובות, נמצאים בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. סדנה זו
קהל היעד: עובדים ומנהלים הנדרשים לעמוד מול קהל/מול שופט בבית משפט. מסגרת הזמן של הסדנה: סדנה דו יומית חומרים נדרשים: ברקו לוח מחיק/פליפצ'ארט + טושים. כלי כתיבה למשתתפים. כללי: הסדנה,תתקיים
סדנת שירות איכותי – צוותי ביטחון (בדגש על התמודדות עם לקוחות "נפיצים") רקע: עובדי מחלקת הביטחון, באים במגע עם קהלים רבים ושונים. לעיתים מתעוררים קונפליקטים בין אישיים בין
קהל היעד: עובדי ומנהלים במשרדים הממשלתיים. על הסדנה: תקשורת בין אישית אפקטיבית היא הבסיס ליחסים הרמוניים בין אנשים. שימוש בתקשורת בין אישית אפקטיבית מעצים את התוצאות אותן משיגים הן
קהל היעד: קב"טים בתי מלון. על ההרצאה מחלקת הביטחון בבתי המלון ככל וקציני הביטחון שלה בפרט מספקים שירותים רבים לאורחי המלון ולכלל מחלקות המלון השונות. מאופי תפקידם של קציני הביטחון
רקע אירועי האלימות בישראל, נמצאים בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. עבודת צוותי האבטחה השונים, מציבה אותם בקו הראשון מול מבקרי האתרים השונים. צוותי האבטחה – הנדרשים להעניק שירות,
אירועי אלימות, נמצאים בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. תופעת האלימות כלפי עובדים סוציאליים, נמצאת בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפה ובחומרתה. מתוך תוצאות סקר שנערך ע"י איגוד העו"ס, 2006,
מנהלים נדרשים כיום, יותר מתמיד לנהל את עובדיהם בגמישות, תוך יכולת אילתור ועמידה במטרות ויעדים מורכבים. כל התוכניות לפיתוח מנהלים שמנסות ללמד כיצד להיות מנהלים מושלמים מבוססות על ההנחה השגויה,
אין אדם שעובד ולא עובר תקופות של לחץ, מתח ושחיקה. לחץ הוא מושג שאינו מובן כהלכה. לעיתים קרובות מידי, הלחץ מקבל משמעות שלילית. בוחנים אותו בצורה שלילית ולמעשה הוא יכול
כמו משברים גדולים בהיסטוריה , גם משבר הקורונה הותיר חותם ברור בעולם הארגוני. כמות השינויים המשמעותיים (ולעיתים קרובות – הטראומטיים) שארגונים עברו בתקופה האחרונה, גדלה לאין שיעור. אנו עדים לפעולתם
הובלה והפעלה של צוותי עבודה בארגונים היא אחת המשימות המרכזיות ביותר הניצבות בפני מנהלים בכל הדרגים. צוותי עבודה רבים עובדים באופן לא מיטבי בשל גורמים שונים כגון: תפיסות שונות של
הזמן הוא המשאב היקר ביותר שלנו. כולנו מחפשים זמן נוסף. עדיין לא פגשנו מנהלים שאינם מתלוננים על לחץ הזמן ועל הרשימה הבלתי נגמרת של מטלות שיש עוד לבצע. אתם רצים
סדנה למניעת אלימות – צוותים רפואיים רקע אירועי אלימות כלפי צוותי רפואה, הן בבי"ח והן בקהילה, נמצאים בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. תופעת האלימות כנגד הצוותים הרפואיים
תופעת האלימות כלפי עובדים סוציאליים וכלפי אנשי חינוך וטיפול, נמצאת בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפה ובחומרתה. עבודת אנשי החינוך והטיפול מציבה אותם, לא פעם, בקו הראשון מול הלקוחות ומלוויהם, שלא תמיד מרוצים
קונפליקטים הם תולדה טבעית של ניגודי אינטרסים בין עובדים שונים בארגון. כשהם מחריפים הם עלולים להעיב על תפקוד העובדים, המחלקות השונות ועל הארגון כולו. בניהול נכון , קונפליקט הוא הזדמנות
אחד הנושאים המרתקים ביותר הוא סוד הצלחתו של האדם. מהם האמצעים להם זקוק אדם על מנת לממש את יעדיו, להגשים, להשיג ולבסוף להיות שבע רצון מתוצאותיו? בעבר נטו לקשור הצלחת
האם אתה מתמודד עם בעיות תקשורת בין העובדים? האם ישנם עובדים שעימם קשה לך במיוחד לתקשר? האם אתה מרגיש שלעיתים העובדים לא מבינים מה אתה רוצה מהם? האם אתה מתקשה
תארו לעצמכם שאתם יכולים לעשות רושם ראשוני מצוין ולהקרין ביטחון עצמי באופן מידי. לשכנע אנשים ולהשיג שיתוף פעולה עם הסובבים אתכם. אין זה משנה כלל אם אתם מראיינים או מרואיינים,
